elBeyan- Posted on
Japonya’nın nüfusu yıldan yıla azalıyor. Az sayıda gencin ve çok sayıda yaşlının yaşadığı “doğum oranı azalan ve yaşlanan bir toplum” olduğu söyleniyor. Bu azalan doğum oranı ve yaşlanan nüfus, çalışma çağındaki nüfusun azalmasına neden olarak Japonya dışından işgücü talebinin artmasına neden oluyor. Ayrıca, giderek küreselleşen bir dünyada, Japon toplumu da yabancı insan kaynaklarını işe alıyor.
Bununla birlikte, sık sık duyduğunuz gibi, dil ve kültürel sınırları açısından Japonya özgündür (veya belki de muhafazakâr denilebilir). Bazı istisnalar dışında, orada Japonca dışındaki diller iş görmez. Dünya çapında milyarlarca Müslüman olsa da Japonya’da Müslümanlar azınlık bir gruptur.
Helal Medya Japonya’ya sık sık şu tür sorular soruluyor:
“Müslümanların Japonya’da iş bulmasının zor olduğunu duydum…”
“Japon bir işyerinde öğle yemeğinde namaz kılamayacağınız doğru mu?”
Bu sayımızda, bu tür soruları cevaplandırmak için Japonya’da çalışırken bilmeniz gereken beş şeyi sizlere sunmak istiyoruz.
*Lütfen bu makalenin içeriğinin genel olarak görüşmelere dayandığını ve her durumda geçerli olmayabileceğini unutmayın.
Japonya’da Çalışma konusunda Beş Önemli Şey
- İş Yerinde Müslümanlara Karşı Tavır
Japonya’da Müslümanların nüfusunun yaklaşık 200.000 olduğu söyleniyor (hala kesin bir sayı yok) ve bu oran Japonya’nın toplam nüfusunun yalnızca %0,5’i kadar. Bu nedenle, Japon halkının çoğunluğunun Müslümanlarla hiç tanışmamış olması yüksek bir olasılıktır. Okumak veya seyahat etmek için Japonya’ya gelen Müslümanların sayısı artsa bile henüz Müslümanlarla gerçekten “konuşmuş” veya “iletişim kurmuş” çok az Japon vardır. Bu nedenle birçok Japon, Müslümanların neye inandığını ve ibadet ettiğini “bilmiyor” ve çoğu durumda aynı algının iş yerinde de geçerli olduğu söylenebilir. Dolayısıyla “Müslümanlar ürkütücüdür” bakış açısından ziyade, “Müslümanlar hakkında hiçbir şey bilmiyorum” duygusuna kapılıyorlar ve bu da “endişe ve tedirginliğe” yol açıyor. Müslümanların şefkatli davranarak nazik iletişim kurmaları işyerindeki algıları değiştirmenin anahtarıdır.
- İşyerinde Namaz Kılmak
1 numarada açıklandığı gibi, birçok Japon, İslam’ın beş şartından biri olan “namaz kılmak” da dahil olmak üzere Müslümanların nasıl ibadet ettiğini bilmiyor. Bazı Japonlar, namazın yaklaşık 30 dakika sürdüğünü ve özel bir oda oluşturulması gerektiğini düşünüyor. Aslında namazın kendisi küçük bir alanda ve yaklaşık 10 dakikada kılınabilir, o yüzden bunu mutlaka açıklamalıyız.
Nelerin açıklanması gerektiğine dair bazı örnekler verelim:
・ Çalışma saatlerinde kılınması gereken 2-3 vakit namaz vardır. (Öğle, İkindi, Akşam)
・ Öğle namazı, öğle yemeği arasında kılınabilir.
・ Bir namaz yaklaşık 10 dakika sürer, bu nedenle iş arasında namaz kılınabilir.
・ Namazlar boş bir toplantı veya personel odasında kılınabilir.
“Namaz kılmak için izin almak can sıkıcı olur mu?” diye düşünen bazı kişilerin çalıştığı şirket ile namaz konusunda istişare etmesi biraz zor olabilir. Ancak, Müslüman çalışanlar görüşlerini bildirmez veya açıklama yapmazsa Japon şirketler durumu asla anlamaz. Astlarınız gelecekte şirkette işe girdiklerinde aynı duyguları yaşayabilirler. Şirketin Müslümanlar konusundaki anlayışı sadece sizin için değil, sizden sonra işe girecek Müslümanlar ve şirketin kendisi için de faydalı olabilir.
Cuma namazı da Müslümanlar için önemlidir. Japonya’da öğlen vakti ve çalışma saatlerinde olan Cuma namazına katılan pek çok Müslüman, şirketlerine alternatifler sunuyor. Çoğunlukla işe bir saat erken gidiyorlar ya da bir saat geç ayrılarak öğlen yemeği arasını uzatıp camiye gidiyorlar ya da çalışma saatlerini diğer günlere dağıtıyorlar.
Japonya’da çalışma saatlerinin sadece belirli çalışanlar için azaltılması eşitlik açısından pek kabul görmez. Mesele, cuma namazının çalışma sürenizi etkilememesi için kendinize uygun alternatif bir plan önermektir. Bazı durumlarda, gittikçe daha çok şirket esnek çalışma sistemini benimsiyor ve esneklik talebini karşılıyor.
Eğer mümkünse durumu şirkete girmeden önce İK’ya veya işe alım uzmanlarına açıklayabilirsiniz. Şirkete doğrudan söylemek zor geliyorsa, kendinize yakın gördüğünüz bir meslektaşınızla veya bir patronla konuşarak işe başlayabilirsiniz.
- Giyim ve Başörtüsü
En sık sorulan sorulardan biri “Japonya’da başörtülü çalışabilir miyim?” Ne yazık ki, hem evet hem hayır. Arka ofis gibi müşterilere hizmet vermeyen bir iş alanında tesettürlü çalışmanıza izin verilebilir. Restoranlar ve perakende satış mağazaları gibi bazı şirketlerin başörtüsü takılmasına izin vermesi hâlâ zor olsa da, şehirdeki mağazalarda (özellikle giyim ve marketlerde) çalışan başörtülü Müslümanları görme olasılığı her geçen yıl artıyor gibi görünüyor. İş görüşmesinde veya şirket brifinginde başörtüsü takıp takamayacağınızı mutlaka sorun.
Erkeklere gelince, İslam’da sünnet olan (Peygamberimiz Muhammed’in uygulayarak tavsiye ettiği) sakal genellikle sorun olur. Sünnet olduğu için elbette tatbik edilmesi istenir. Öte yandan, Japonya’da fazla uzayan sakallar iyi bir izlenim bırakmayan bir şey olarak kabul edilir. Özellikle hizmetle ilgili sektörlerde çalışma kurallarının sakalı da kapsadığı durumlar vardır. Japonya’da bir şirkette çalışırken sakalınızı kısaltmayı öneririz.
- Müslümanları Tanıyan Şirketleri Belirleyin
Daha önce de belirtildiği gibi, tüm şirketler yabancı uyruklular ve Müslümanlar hakkında yeterli bilgiye sahip değildir. Müslümanları anlayan bir firmayı nasıl tespit edilebilir? Şirketin hiç yabancı personel işe alıp almadığını kontrol edin. Yabancı uyrukluları veya Müslümanları işe alan şirketler, şirkete girdikten sonra ortaya çıkan sorunları en aza indirebilecek, kozmopolit toplumu kabul edecek ortam ve sisteme zaten sahiptir. Bu tür bilgiler şirketin web sitesinde veya sosyal medya hesaplarında görüntülenebilir.
Şirkete girmeden önce İK departmanınızla veya işe alma müdürünüzle konuşun (mümkünse bir görüşme veya şirket brifing oturumunda). İnsan Kaynakları departmanı veya işe alım müdürü ile önceden konuşun ve mümkün olduğunca durumu açıklayın. Bu noktada reddedilirseniz, şirkete girdikten sonra bile tavır değişiklikleriyle karışabilirsiniz. Bu nedenle o şirkette çalışmamak bir seçenek olabilir.
- Konuşacak Birilerini ve Toplulukları Bulun
Japonya’da çalışan (veya çalışmayı düşünen) tek kişi siz değilsiniz. Yaklaşık 40 yıl önceki ekonomik hareketlilikten beri birçok Müslüman Japonya’da çalışıyor. Sizin sahip olduğunuz endişeler ve kaygılar, kesinlikle Japonya’daki diğer Müslümanların sahip olduklarıyla aynıdır. Bu açıdan, endişelerinizi aşmak için üstleriniz ve arkadaşlarınızla görüşmenizi öneririz. Çevrenizde böyle insanlar yoksa, istediğiniz zaman Career Diversity, Inc. ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynak: https://fooddiversity.today/en/article_80039.html
